Наверх

Вы не зарегистрированы. Поэтому авторизуйтесь или укажите E-mail адрес, на который хотите получить уведомление о поступлении товара в продажу.

Внимание! Уведомление о поступлении товара будет отправлено Вам один раз.

Лидеры продаж
Новый справочник кадровика
Отложить на потом

Новый справочник кадровика

Автор: Михаил Юрьевич Рогожин

Нет в продаже


Издательство: Проспект (2015 г.)

Мягкая обложка, 138 стр.

ISBN: 978-5-392-16379-3

Тираж: 200 экз.

Размер: 60x90/16 (145х215 мм)

Вес: 144 гр.

Поискать похожие книги
Другие издания этой книги

Внимание!
Сроки комплектации временно увеличены!
Краткое описание

Новый справочник кадровика.

Книга представляет собой краткое практическое руководство по организации повседневной деятельности отдела кадров компании. Во вводной главе рассматриваются полномочия отдела кадров и его работников. Основное содержание книги посвящено вопросам организационного и документационного сопровождения ключевых составляющих кадровой работы (прием на работу, перевод на другую работу, предоставление отпусков, направление в командировки, применение мер дисциплинарного воздействия, увольнение). В заключительной главе рассматриваются особенности кадрового делопроизводства. В приложении представлено более 50 примеров наиболее востребованных документов по организации кадровой работы: положения, инструкции, договоры, приказы и т. п. Книга адресована руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям по кадровой работе (управлению персоналом), работникам служб (отделов) кадров, лицам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Документационное обеспечение управления».

Внешний вид книги Новый справочник кадровика может отличаться от изображения товара на сайте!

Лидеры продаж
Отзывы (1)
Последние отзывы:
 0 
Ирина Волкова (22.06.2015 в 15:52):

Один из лучших справочников по данной тематике за последнее время. Искала издание, где все вопросы кадрового администрирования были бы изложены в краткой, но довольно понятной манере. Подходит для экспресс-ознакомления с данным вопросом

Ваше мнение очень интересно, но чтобы оставить свой отзыв, пожалуйста, зарегистрируйтесь