Наверх

Вы не зарегистрированы. Поэтому авторизуйтесь или укажите E-mail адрес, на который хотите получить уведомление о поступлении товара в продажу.

Внимание! Уведомление о поступлении товара будет отправлено Вам один раз.

Лидеры продаж
100-дневный план действий нового руководителя
Отложить на потом

100-дневный план действий нового руководителя

Авторы: Джейм А. Чек, Джордж Б. Брадт, Джордж Е. Педраза

Нет в продаже


Издательство: Баланс Бизнес Букс (2007 г.)

Твердый переплет, 256 стр.

Переводчик: М. Свиридюк

ISBN: 966-415-017-7

Тираж: 2500 экз.

Размер: 60x90/16 (145х215 мм)

Вес: 410 гр.

Поискать похожие книги
Другие издания этой книги

С этим товаром обычно покупают
Краткое описание

100-дневный план действий нового руководителя.

Переход на новую руководящую должность является одним из самых серьезных экзаменов для делового человека. Почти половина новых руководителей терпят неудачу в первые восемнадцать месяцев работы. Зачастую неудача - это результат очень серьезных ошибок, сделанных в первые 100 дней. Но как Вы можете избежать их?
Неважно, кто Вы: опытный генеральный директор, который принимает новую организацию, или новичок, получающий первую руководящую должность; руководство поможет Вам управлять процессом своего перехода в новую компанию, чтобы Вы могли осуществлять контроль, создать свою команду и получить результаты.

В книге "100-дневный план действий нового руководителя" главные специалисты из компании PrimeGenesis представляют проверенные решения и современные техники для каждого этапа перехода на Вашу новую должность. Эта своеобразная книга на множестве примеров из жизни покажет Вам, как быстрее добиться лучших результатов во время создания мощной высокоэффективной команды. Задолго до Вашего первого дня на работе книга "100-дневный план действий нового руководителя" дает Вам инструменты для успеха на Вашей новой руководящей должности.

Внешний вид книги 100-дневный план действий нового руководителя может отличаться от изображения товара на сайте!

Отзывы (Ваш отзыв будет первым)

Ваше мнение очень интересно, но чтобы оставить свой отзыв, пожалуйста, зарегистрируйтесь