Наверх

Вы не зарегистрированы. Поэтому авторизуйтесь или укажите E-mail адрес, на который хотите получить уведомление о поступлении товара в продажу.

Внимание! Уведомление о поступлении товара будет отправлено Вам один раз.

Лидеры продаж
Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства: Начало трудовых отношений; Заключение трудового договора; Трудовая книжка и др.: Сложные вопросы; Практические примеры; Заполнение первичных документов (под ред. Касьяновой Г.Ю.) Изд.
Отложить на потом

Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства: Начало трудовых отношений; Заключение трудового договора; Трудовая книжка и др.: Сложные вопросы; Практические примеры; Заполнение первичных документов (под ред. Касьяновой Г.Ю.) Изд.

Нет в продаже


Краткое описание

Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства: Начало трудовых отношений; Заключение трудового договора; Трудовая книжка и др.: Сложные вопросы; Практические примеры; Заполнение первичных документов (под ред. Касьяновой Г.Ю.) Изд.

Издание содержит подробный анализ действующих правил приема и увольнения работников. В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой даже не искушенный в юридических тонкостях гражданин может сделать все правильно, с учетом всех необходимых формальностей.
Издание может быть использовано в качестве учебного пособия при изучении трудового права. Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровой службы организации, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Внешний вид книги Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства: Начало трудовых отношений; Заключение трудового договора; Трудовая книжка и др.: Сложные вопросы; Практические примеры; Заполнение первичных документов (под ред. Касьяновой Г.Ю.) Изд. может отличаться от изображения товара на сайте!

Лидеры продаж
Отзывы (Ваш отзыв будет первым)

Ваше мнение очень интересно, но чтобы оставить свой отзыв, пожалуйста, зарегистрируйтесь